Röportaj

Giriiş:
Intervidy, yapay zekayı kullanarak adayları seçme ve işe alma şeklimizi dönüştürerek işe alım dünyasında oyunun kurallarını değiştiriyor.

Ana Özellikler

• Hassas CV Puanlaması: Adayın beceri ve deneyiminin iş gereksinimleriyle ilgili ayrıntılı bir analizini sunar.
• Kusursuz Aday Görüşmeleri: Yapay zeka destekli video görüşmeleri esnek planlama ve stressiz bir deneyim sağlar.
• Derinlemesine Mülakat İçgörüleri: Adayların yanıtları, güven düzeyleri ve iletişim becerileri hakkında kapsamlı geri bildirim sağlar.

Nasıl kullanılır

Kullanım Senaryosunu Belirleyin:
Intervidy, çok sayıda özgeçmişi eleme ve zaman alıcı görüşmeler yapma zorluklarını ele alır. İşe alım süreçlerinin verimliliğini ve doğruluğunu artırmak isteyen şirketler için idealdir.

Ne Girilecek:
İşe alım uzmanları iş tanımlarını ve gereklilikleri araca girer. Daha sonra özgeçmişler ayrıştırılır ve adaylar yapay zeka destekli video görüşmelerine katılmaya davet edilir.

Sonuçlar:
İşe alım uzmanları, özgeçmiş puanları, mülakat içgörüleri ve yapay zeka tarafından oluşturulan transkriptler dahil olmak üzere adayların ayrıntılı değerlendirmelerini alır. Bu, her adayın role ve ekibe uygunluğuna ilişkin bütünsel bir görüşe dayalı bilinçli kararlar alınmasını sağlar.

Kimler Kullanabilir:
Intervidy, işe alım süreçlerini yapay zeka teknolojisiyle optimize etmek isteyen İK profesyonelleri, işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri için uygundur.

Fiyatlandırma:
Intervidy için fiyatlandırma ayda $49'dan başlar. Ayrıntılı fiyatlandırma bilgisi için şu adresi ziyaret edin: Intervidy fiyatlandırma sayfası.

Teknolojiler:
Intervidy, özgeçmiş ayrıştırma ve aday yanıt analizi için doğal dil işleme (NLP) gibi yapay zeka teknolojilerini, eşleştirme doğruluğunu artırmak için makine öğrenimini ve görüşmeci davranışlarını ve iletişim becerilerini değerlendirmek için video analitiğini kullanıyor.

Alternatifler:
Bilgi tabanına dayanarak Intervidy'e üç alternatif olabilir:
1. LinkedIn Yetenek İçgörüleri
2. HireVue
3. İş Taraması

Genel Yorum:
Intervidy sıradan bir işe alım aracı değil; doğru kişileri işe alma konusunda ciddi olan her işletme için stratejik bir varlıktır. Yapay zeka destekli yaklaşımı, işe alım sürecinin yalnızca verimli değil, aynı zamanda ekibiniz için mükemmel uyumu bulmada etkili olmasını sağlar. Bu araç, aday değerlendirmelerinde hassasiyete ve derinliğe değer verenler için mutlaka denenmesi gereken bir araçtır.