Entrevista

Introducción:
Intervidy es una innovación en el mundo del reclutamiento, que aprovecha la inteligencia artificial para transformar la forma en que seleccionamos y contratamos candidatos.

Principales características

• Puntuación de CV de precisión: ofrece un análisis detallado de las habilidades y la experiencia de un candidato en relación con los requisitos del puesto.
• Entrevistas de candidatos fluidas: las entrevistas de video asistidas por IA permiten una programación flexible y una experiencia sin estrés.
• Información detallada sobre la entrevista: proporciona comentarios completos sobre las respuestas de los candidatos, los niveles de confianza y las habilidades de comunicación.

Cómo utilizar

Identificar el escenario de uso:
Intervidy aborda los desafíos que supone examinar numerosos CV y realizar entrevistas que consumen mucho tiempo. Es ideal para empresas que buscan mejorar la eficiencia y la precisión de su proceso de contratación.

Qué ingresar:
Los reclutadores ingresan las descripciones de los puestos y los requisitos en la herramienta. Luego, se analizan los CV y se invita a los candidatos a participar en entrevistas en video asistidas por IA.

Resultados:
Los reclutadores reciben evaluaciones detalladas de los candidatos, que incluyen puntuaciones de CV, información sobre las entrevistas y transcripciones generadas por IA. Esto permite tomar decisiones informadas basadas en una visión integral de la idoneidad de cada candidato para el puesto y el equipo.

Quién puede utilizar:
Intervidy es adecuado para profesionales de RR.HH., reclutadores y gerentes de contratación que buscan optimizar su proceso de reclutamiento con tecnología de IA.

Precios:
El precio de Intervidy comienza en $49 por mes. Para obtener información detallada sobre los precios, visite el sitio web Página de precios de Intervidy.

Tecnologías:
Intervidy emplea tecnologías de inteligencia artificial como el procesamiento del lenguaje natural (PLN) para el análisis de CV y las respuestas de los candidatos, el aprendizaje automático para mejorar la precisión del emparejamiento y el análisis de vídeo para evaluar el comportamiento de los entrevistados y las habilidades de comunicación.

Alternativas:
En base a la base de conocimientos, tres alternativas a Intervidy podrían ser:
1. Información sobre talentos de LinkedIn
2. ContratarVue
3. Análisis de trabajos

Comentario general:
Intervidy no es solo otra herramienta de selección de personal, es un activo estratégico para cualquier empresa que se tome en serio la contratación de las personas adecuadas. Su enfoque basado en inteligencia artificial garantiza que el proceso de contratación no solo sea eficiente, sino también eficaz a la hora de encontrar la persona perfecta para su equipo. Esta herramienta es una herramienta imprescindible para quienes valoran la precisión y la profundidad en sus evaluaciones de candidatos.